Voor De Boetzelaer, drukbezocht zwembad in Monster, lag de uitdaging in het aantrekken van nieuw personeel in een krappe arbeidsmarkt. Met name de vraag naar een zwembadonderwijzer en horecapersoneel nam toe. Door een combinatie van sterke content en gerichte campagnes hebben we gezorgd voor een structurele instroom van nieuwe medewerkers.
De Boetzelaer is een levendig en familiair zwembad in het Westland, waar beleving en toegankelijkheid centraal staan. Jong en oud komen hier voor zwemlessen, recreatief zwemmen en uiteenlopende aquasporten. Met een breed aanbod aan activiteiten en faciliteiten biedt De Boetzelaer voor iedere doelgroep een passende ervaring.
Wat De Boezelaer onderscheidt, is de combinatie van professionaliteit en een laagdrempelige, persoonlijke sfeer. Het team staat dagelijks klaar om bezoekers een veilige en plezierige omgeving te beiden, zowel in het zwembad als in de horeca. De focus ligt op het creëren van een omgeving waarin bezoekers zich welkom voelen en graag terugkomen, of het nu gaat om het behalen van een zwemdiploma, werken aan conditie of een dagje uit met het gezin.
Het werven van personeel binnen de recreatie- en zwembadbranche is uitdagend. Gekwalificeerde kandidaten zijn schaars en standaard vacatures vallen vaak niet voldoende op. Voor De Boetzelaer was het essentieel om niet alleen vacatures zichtbaar te maken, maar vooral om de werkomgeving en sfeer goed over te brengen. De uitdaging lag daarom in het ontwikkelen van een aanpak die opvalt tussen andere vacatures, de juiste doelgroep aanspreekt en meetbare resultaten oplevert.
Om effectief nieuw personeel aan te trekken, zijn we gestart met het creëren van sterke visuele content. Door middel van foto- en videografie hebben we de werksfeer, het team en de dagelijkse praktijk in beeld gebracht. Deze content vormt de basis voor alles wat volgt: zichtbaar zijn, opvallen en de juiste mensen aanspreken.
Vervolgens hebben we een gerichte wervingscampagne opgezet voor een zwemonderwijzer. Door slim in te zetten op de doelgroep en de drempel laag te houden, hebben we geïnteresseerden eenvoudig in beweging gekregen. Met een budget van slechts €50 leverde dit 39 leads op, een resultaat dat laat zien wat er mogelijk is met de juiste combinatie van content en campagne.
Door deze aanpak is het werven van personeel veranderd van losse actie naar een doorlopend proces. De zichtbaarheid van De Boetzelaer is vergroot en potentiële kandidaten krijgen een veel beter beeld va de organisatie voordat ze reageren, wat uiteindelijk niet alleen zorgt voor meer reacties, maar ook voor betere matches.
Deze klantcase laat zien dat succesvol personeel werven niet afhankelijk is van grote bedrijven, maar van de juiste combinatie van content, strategie en consistentie. Door continu zichtbaar te zijn en gericht te communiceren ontstaat een aanpak die op de lange termijn blijft werken.
Ons creatieve team staat klaar om jouw merk upstream te nemen. Branding, websites, content, campagnes, noem het maar op. Jij hebt één aanspreekpunt, wij regelen de rest.
